CECO ha remitido a las asociaciones una circular jurídico-laboral sobre el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre (publicado en el BOE del 3), que aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva. En el ámbito del empleo (artículo 14), las obligaciones se aplican cuando la persona trabajadora acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual con el certificado correspondiente.
Para comercios y pymes de La Carlota que contraten o ya tengan personal en esa situación, el reglamento exige, entre otras cosas: ofertas de empleo en lenguaje sencillo y posibilidad de adaptar la entrevista sin coste ni exclusión; formación (incluida PRL y emergencias) en lectura fácil u otros formatos accesibles si se solicita; sistemas de fichaje y autentificación más accesibles; y ajustes razonables en horarios, tiempos y carga de trabajo, con revisión periódica. La empresa debe adaptar documentos y reuniones salvo carga desproporcionada, que habrá de justificarse por escrito de forma comprensible.
La norma entra en vigor el 2 de enero de 2027. Conviene revisar ahora plantillas de ofertas, materiales de PRL y protocolos de incorporación, y no esperar al último momento.
Fuente: Circular CECO de 4 de septiembre de 2026. Texto oficial: BOE-A-2026-18509