El BOE del 21 de octubre publicó el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, que mejora la protección de la Seguridad Social. La Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) lo ha resumido en una circular a sus asociaciones. Si tu comercio o negocio tiene trabajadores, conviene que conozcas los cambios, porque afectan a cómo se gestionan algunas bajas.
La novedad principal es que hay dos nuevas causas de incapacidad temporal "especial" por contingencias comunes: las patologías derivadas del trastorno menopáusico secundario y las lesiones derivadas de violencia de género. Estas bajas especiales quedan ordenadas en un mismo régimen. Se cobran como una baja ordinaria, salvo la de donante de órganos o tejidos, que se paga al 100 % de la base reguladora. Tampoco exigen un periodo mínimo de cotización, con una excepción: la baja en la semana 39 de embarazo sí lo exige. Para la empresa, el punto práctico es este: la mutua o la entidad gestora paga desde el día siguiente a la baja, y el salario íntegro del día en que se produce la baja corre a cargo del empresario.
La norma también reforma la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave, en línea con el nuevo artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Podrá alargarse después de que el hijo cumpla 26 años si tiene una discapacidad del 65 % o más o una dependencia de grado III, y pueden cobrarla los dos progenitores a la vez o por turnos. Hay otros cambios que no tocan directamente a la empresa: las parejas de hecho con hijos en común podrán cobrar la pensión de viudedad sin estar inscritas en un registro, y suben las pensiones de orfandad cuando la madre ha muerto por violencia de género.
Desde AECA te recomendamos que lo comentes con tu gestoría o asesoría laboral, sobre todo si tienes plantilla, para tener en cuenta estas bajas en nóminas y cotizaciones.
Fuente: Real Decreto-ley 31/2026 en el BOE, según el resumen de la circular de CECO del 22 de octubre de 2026.