CECO ha remitido a las asociaciones una circular jurídico-laboral sobre el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (publicado en el BOE del 15), que actualiza la información que la empresa debe dar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de la prestación. Sustituye al Real Decreto 1659/1998 y transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
Para comercios y pymes de La Carlota con personal (en general, relaciones de más de cuatro semanas), la norma exige informar, entre otros extremos: identidad de las partes; inicio y, en su caso, fin o duración; domicilio y centros de trabajo (incluido a distancia); contenido del puesto y categoría; salario base y complementos; jornada, turnos, horas extraordinarias y vacaciones; periodo de prueba; derecho a formación; convenio aplicable; extinción y preavisos; y, cuando existan, sistemas algorítmicos o automatizados que afecten a condiciones laborales, plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI. La información debe entregarse antes del inicio de la relación (o actualizarse cuando cambien esas condiciones). En contratos ya en vigor, la persona trabajadora puede solicitarla y la empresa tiene treinta días hábiles para facilitarla.
La norma entra en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE (15 de septiembre). El SEPE pondrá a disposición un modelo de documento informativo en su web en ese mismo plazo de veinte días; mientras tanto, las empresas deben cumplir por cualquier medio escrito que quede constancia y sea accesible. Conviene revisar ya plantillas de contrato y anexos informativos, y no esperar al último momento.
Fuente: Circular CECO de 15 de septiembre de 2026. Texto oficial: BOE-A-2026-19200. PDF: PDF del BOE.